1、建立起新(xīn)型的劳动关系，有(yǒu)助于保障派遣员工的合法权益;充分(fēn)利用(yòng)劳动部门的就业平台和资源优势，為(wèi)派遣员工提供更多(duō)的就业机会和更為(wèi)广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有(yǒu)效提升派遣员工的职业素质和职业技能(néng)，提高派遣员工的职业选择能(néng)力
2、劳務(wù)派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可(kě)以利用(yòng)内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可(kě)节省用(yòng)人单位招聘员工的各项费用(yòng)，如场地租用(yòng)费、广告费等;同时也避免用(yòng)人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理(lǐ)的麻烦;
3、实行劳務(wù)派遣可(kě)以节省用(yòng)人单位劳动力使用(yòng)和管理(lǐ)成本;用(yòng)人单位可(kě)根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有(yǒu)利于用(yòng)人单位用(yòng)人的灵活性;也可(kě)使用(yòng)人单位从繁杂的劳动保障事務(wù)中解脱出来，有(yǒu)利于用(yòng)人单位集中精力抓好生产经营。
4、劳務(wù)派遣型用(yòng)工，比较规范、合法，三者的权利义務(wù)比较明确;由于劳務(wù)派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有(yǒu)利于用(yòng)人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。
劳務(wù)派遣作為(wèi)正规就业的必要补充形式，规模较小(xiǎo)，但发展很(hěn)快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用(yòng)人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳務(wù)派遣业的进一步发展。
